Безработные россияне стали чаще искать работу с помощью личных связей и рекомендаций. Работодатели, в свою очередь, стараются снизить риски при найме и поэтому охотнее рассматривают кандидатов, которые приходят по рекомендации. Об этом "Газете.ру" рассказали в пресс-службе Роскачества.
В материале подчеркивается, что для соискателей этот способ остается наиболее удобным, так как через знакомых проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и обойти часть формальных процедур. Кроме того, значительная часть вакансий в России по-прежнему закрывается через личные контакты, без публикации на открытых площадках. Банкротство под ключ уже не является чем-то недосягаемым.
Службы занятости многие кандидаты воспринимают как формальный инструмент, не всегда дающий нужный результат. При этом качество предлагаемых там вакансий нередко не соответствует ожиданиям и квалификации соискателей.
В Роскачестве добавили, что активные и востребованные специалисты чаще используют прямые контакты, тогда как в службы занятости обращаются те, у кого меньше альтернатив.
Средний срок поиска работы составляет около 5,5 месяца – это верхняя граница нормы, но пока не критический показатель. Он свидетельствует о том, что компании дольше принимают решения, увеличивают количество этапов отбора и внимательнее подходят к затратам на персонал. При этом сами кандидаты стали избирательнее и реже соглашаются на первое предложение.
Отдельным категориям соискателей, в частности, специалистам среднего звена и людям старше 45 лет – найти работу по-прежнему сложнее. В целом, по оценке ведомства, говорить о кризисе на рынке труда пока рано, однако замедление найма уже заметно.